Секреты по составлению резюме

Уже много лет к ряду резюме было неотъемлемой частью поиска работы — и все это время мы спорили о том, как именно должно выглядеть ваше резюме. Эти аргументы только усилились в эпоху цифровых технологий. Мало того, что у большего количества людей есть платформы для общения с друзьями, но мы также пытаемся выяснить, как профили в социальных сетях вписываются в картину найма на работу. Мы используем их так же, как мы используем резюме? Они скоро затмят резюме? Должна ли какая-то информация попадать в социальные сети, а другая — в ваше резюме? Ответы на эти вопросы будут почти полностью зависеть от того, кого вы спрашиваете.

А что рекрутеры и менеджеры по найму хотят от вашего резюме? Опять же, есть некоторые различия в зависимости от предпочтений конкретных рекрутеров и работодателей. Само собой есть определенная разница если Вам нужна работа водителем в Киеве, и если Вы ищете должность директора крупной организации. Но есть некоторые вещи, с которыми мы почти все единодушно согласны на данный момент. Вот несколько советов о том, как лучше всего сделать свое резюме.

Советы о том, как лучше сделать свое резюме

1. Не включайте цель. Эти вещи были в моде десять или даже двадцать назад, но сегодняшние рекрутеры и менеджеры по найму почти единодушно против них. Они утверждают, что ваша цель не нуждается в объяснении — очевидно, что вы хотите получить работу.
2. Включите раздел «Ключевые навыки». После того, как вы убрали цель, вы можете заполнить пустое пространство разделом «Ключевые навыки», в котором перечислены примерно 10 ваших навыков, которые имеют отношение к текущей работе. Раздел «Ключевые навыки» позволяет вам четко и наглядно определить свои навыки, что лучше, чем зависеть от рекрутеров и менеджеров по найму, чтобы вывести свои навыки из достижений, перечисленных для каждой позиции. Раздел «Ключевые навыки» также облегчает адаптацию вашего резюме к каждой роли. Подумайте о том, чтобы сохранить список из 20 навыков, которыми вы обладаете. Для каждой работы, на которую вы претендуете, вы можете извлекать навыки из этого основного списка в зависимости от того, какие из них наиболее актуальны для конкретной роли и работодателя.
3. Не включайте общие или не относящиеся к делу навыки. Раздел «ключевые навыки» полезен только в том случае, если он дает рекрутерам и менеджерам по найму ценную информацию о вас как о кандидате, чего у них иначе не было бы. Общие или расплывчатые навыки, такие как «хороший коммуникатор» и «решение проблем», ничего не говорят работодателю о вас. Фактически, перечисление таких навыков может повредить вашим шансам: рекрутеры и менеджеры по найму могут очень хорошо прочитать ваш список, закатить глаза и выбросить ваше резюме в мусорную корзину. Кроме того, убедитесь, что перечисленные вами навыки соответствуют вашей роли. Вы можете быть экспертом в JavaScript, но если вы подаете заявку на роль продавца, эта деталь, вероятно, не будет слишком полезной. (Если, конечно, роль продаж не включает JavaScript).
4. Включите ключевые слова из вакансии. Существует очень высокая вероятность того, что любое резюме, которое вы отправите, должно будет пройти через систему отслеживания кандидатов до того, как оно окажется перед рекрутером или менеджером по найму. К сожалению, эти системы не очень сложные, и они просматривают резюме в основном по ключевым словам. Чтобы максимизировать свои шансы обойти систему, включите ключевые слова из самой вакансии. Подчеркнуло ли описание работы какие-либо навыки, технологии или задачи в частности? Включите их в свое резюме. Очевидно, что раздел «ключевые навыки» — это простой способ добавить некоторые ключевые слова, но подумайте также о том, как оформить свои достижения на языке, который тесно связан с должностью.